Учет исходя из фактически отработанного времени вести не нужно, описываю подробно ситуацию.
У каждого работника своя сдельная расценка за определенную работу. Данные расценки по видам работ я завела в технологическую карту. Тарифная ставка равна нулю. Трудовой договор офорлен, но с тарифной ставкой нуль Приказ о приеме на работу зарегистрирован. Затем сформирован документ Сдельный наряд, но когда формируется документ Начисление заработной платы сотрудникам организации по команде заполнить табличная часть не заполняется, и соответственно на закладке удержания пишет что нет расчетной базы.
Вопрос: Учет заработной платы в программе реализован с 2011г. , но работники приняты в 2007 году, как правильно отразить это в документах по работнику? Если ставить 2007г., то выдает большой долг за предприятием по предоставлению отпуска. В документе Трудовой договор стоит тарифная ставка "О" может по-этому не рассчитывает? И как правильно настроить расчет "Оплата по производственным нарядам"? Интересует в частности закладка "норме отработанного времени"? К тому же в текущем месяце платиться премия от выработки в определенном проценте за текущий месяц. Например: по сдельной выработке работнику причитается за текущий месяц 100 рубрей и еще плюс 25% премии от этой суммы, т.е.25 рублей. Как настроить расчет, чтобы премия тоже автоматическии расчитывалась? Она рассчитывается только после проведенного документа :расчет з/п". Большое списибо за помощь.
