Объединение предприятий через реорганизацию.

ZlatAnton

Новичок
Добрый день подскажите по такой ситуации, у нас предприятие присоединяется к другому предприятию, и все сотрудники переводятся на новое предприятие, как правильно оформить перевод, что бы все данные по сотрудникам остались в том числе данные для расчета среднего заработка?
 

Юлика

Профессионал
Вы присоединились поменяв свое название, или стали "филиалом" или новым подразделением с выделенным балансом или нет???
 

Юлика

Профессионал
при этом сотрудников именно Перемещают, а не уволили со строй организации в новую?
 

ZlatAnton

Новичок
при этом сотрудников именно Перемещают, а не уволили со строй организации в новую?
Вот мы и не знаем как правильно это оформить как перемещение сотрудников, либо как увольнение и прием на новую. И если делать перемещением то какими документами это оформлять?
 

Andrey

ВР
Команда форума
Я конечно плохо знаю ЗУП, но что-то мне кажется что нет там такого функционала, который позволил бы переместить сотрудников между различными Юр. лицами (Организациями), кроме как через увольнение и прием на работу.
 

Zanzhu

Участник
Если две или более организаций - перемещение делается без проблем. Внимательно изучите тогда док-т "Кадровое перемещение" - там всё увидите: появятся новые реквизиты. Надо только быть уверенным, что новая организация - правопреемник, и сотров можно перемещать. Ибо если по всем параметрам новая - тогда только через приём-увольнение.
 

Юлика

Профессионал
на сколько я помню по записям в трудовых книжках, имеются записи по перемещению сотрудников между организациями- филиалами. А когда они не филиалы. то только увольнение из одной и прием в другую.
 

Oliwa

Новичок
Только через увольнение ( можно увольнение в связи с переводом)! ТК РФ. Новые Трудовые договоры. Это даже не изменение существенных условий труда- это новая организация с новым руководством и реквизитами!
 

ЕленаRV

Новичок
Имеется Комплексная автоматизация, в которой ведутся два предприятия - А и Б. Предприятие Б реорганизуется в форме присоединения к А. Как оформить в "бумагах" я знаю, но как правильно слить 2 в 1 и перевести сотрудников? "Уволить и принять" - самый плохой вариант(
 

ЕленаRV

Новичок
Неужели 1С настолько плохо связана с законодательством? Как-то не улыбает заводить уже имеющихся сотрудников, отработавших не один год. Должна ж быть какая-то хитрость(
 

Юлика

Профессионал
не знаю о каком именно пункте закона Вы ведете речь. но у Вас было два разных предприятия, разные руководители. Теперь какое-то из них реорганизируют (ликвидируется как организация и становиться одним целым или филиалом другого).
 

ЕленаRV

Новичок
Пункт закона)) статья 75 ТК РФ. Реогранизация не является причиной для увольнения, к трудовым договорам сотрудников просто делаются доп.соглашения об изменении работодателя, в трудовых книжках делается запись о реогранизации путем присоединения. Сами трудовые отношения продолжаются автоматически.
Руководитель и главный бухгалтер - эти да, через увольнение и то только потому, что им невозможно предоставить аналогичные должности.
 

Юлика

Профессионал
документально Вы делаете доп. соглашения и все указываете. Но фактически в программе Вам придется сделать Увольнение -Прием, дать новые табельные номера сотрудникам.... и т.д.
но Вы можете обратиться к программисту, который Вам допишет функционал.
 

ЕленаRV

Новичок
И всё-таки есть решение! Спасибо консультантам 1:С.
Исходные условия - организация А присоединяется к организации Б путем слияния.
Наши действия:
1. В карточке организации А ставим отметку "Головная организация" Б.
2. Делаем отмену проведения приказов на прием сотрудников организации А.
3. Становится активным поле выбора работодателя в карточке сотрудника, выбираем Б.
4. Проводим приказ о приеме на работу.
5. Делаем кадровое перемещение из организации А на аналогичную должность в организации Б.
И всё получается! И начисления, и отпуска, ничего не слетает, ничего не аннулируется!
 

Надежда__

Новичок
И всё-таки есть решение! Спасибо консультантам 1:С.
Исходные условия - организация А присоединяется к организации Б путем слияния.
Наши действия:
1. В карточке организации А ставим отметку "Головная организация" Б.
2. Делаем отмену проведения приказов на прием сотрудников организации А.
3. Становится активным поле выбора работодателя в карточке сотрудника, выбираем Б.
4. Проводим приказ о приеме на работу.
5. Делаем кадровое перемещение из организации А на аналогичную должность в организации Б.
И всё получается! И начисления, и отпуска, ничего не слетает, ничего не аннулируется!

Здравствуйте, все сделала как описано, но после этого не рассчитывается больничный и не заполняются справки 2-ндфл. Как быть?
 

SHENTALA

Новичок
Здравствуйте, все сделала как описано, но после этого не рассчитывается больничный и не заполняются справки 2-ндфл. Как быть?
Здравствуйте,у меня такая же проблема, объединяются две организации путем присоединения. Аналогично не формирует 2-НДФЛ, карточку по страховым взносам,считает только отпускные. Может кто-нибудь нашел решение?
 
Верх