Интересно, как она это найдёт...? Будет сравнивать бумажные кадровые приказы с их электронными копиями в 1С? И кто это будет искать - трудовая? Но работник-то не в ущербе, жаловаться не будет...
Вам надо, чтоб было посчитано правильно, в соответствии с законодательством. И это главное. Да хоть новый ВР введите с фиксированной суммой (предварительно посчитав её на бумажке) или посчитайте по прежнему окладу - лишь бы правильно было, не в ущерб работнику.
Мы, например, так и сделали: "бумажный вариант" на месяц по приказу по предприятию - официально, и ничего не трогали в 1С. Сотр не в ущербе: получил не меньше, чем по прежнему месту работы. Дорабатывать конфу (или делать внешнюю обработку) не стали, посчитав, что это дорого, т.к. расчёт этот, действительно, сложный.