Вид занятости - основная работа - как изменить?

[Jozefina]

Ошибочно при приеме проставили - основная работа...На самом деле совместитель. Теперь ищу возможность изменить в данных сотрудника, но эти окна не активные. Вообще изменить возможно с основного места работы на совместительства?

 

[Юлика]

Отменяете проведение документа Прием на работу. Открываете справочник Сотрудники и в его форме теперь возможно изменить эти данные. Снова проводите документ

 

[Jozefina]

Спасибо. все получилось. Правда пришлось отменить и все прочие кадровые документы по этому сотруднику ( не только прием) - и заново потом провести.

 

[Юлика]

все верно поняли и сделали. Молодец

 

[Оланног]

почти аналогичная проблема, не могу решить без посторонней помощи.
Приняли сотрудника на постоянную работу, затем заключили с ним дополнительное соглашение на внешнее совместительство, как изменить вид работы с постоянного на совместительство? не возможно принять его на работу по другому предприятию как на основное место работы, подскажите пожалуйста как решить эту ситуацию, буду очень благодарна!

 

[Onoook]

Оланног, такая же проблема! Перевели совместителя на постоянку в мае! В базе все равно висит как совместитель. Как теперь исправлять - не понятно(((

 

[Юлика]

если у Вас есть сотрудник на постоянном месте работы, а потом Вы его же принимаете как внутреннего совместителя, то это уже будет Новый сотрудник с новым табельным номером, а вот привязка к справочнику Физ.лиц сохраниться прежней.
Если Вы расторгнули с ним договор на Постоянное место и заключили новый договор на Совместительство, то это Увольнение из организации и Новый прием на работу нового сотрудника.

 

[OlesyaK]

У нас ген. директор был на 0,25 ставки и как внешний совместитель, а с 1.12.12 он у нас пришел на полную ставку и основное место работы. Получается на нужно действовать через увольнение и прием на работу? В программе создавать новое физ. лицо?

 

[Юлика]

У нас ген. директор был на 0,25 ставки и как внешний совместитель, а с 1.12.12 он у нас пришел на полную ставку и основное место работы. Получается на нужно действовать через увольнение и прием на работу? В программе создавать новое физ. лицо?

ФИЗ.ЛИЦО - НЕТ, Сотрудник - ДА! Вы увольняете и принимаете ТОЛЬКО сотрудников, а не Физ.лиц. Табельный номер присваивается ТОЛЬКО Сотрудникам!

 

[Юсимка]

Отменяете проведение документа Прием на работу. Открываете справочник Сотрудники и в его форме теперь возможно изменить эти данные. Снова проводите документ

А вот у меня так не получается, версия 1с 8.2 ред. 2.5 (2.5.61.1), отменила все док-ты связанные с сотрудником, но все равно не дает редакировать вид занятости Как перевести с совместительства на основное, не через увольнение - прием, не знаю (

 

[Юлика]

Как перевести с совместительства на основное, не через увольнение - прием, не знаю (

Если Вы просто ОШИБЛИСЬ, оформляя документы, то надо найти все документы по этому сотруднику. Откройте Справочник Сотрудники организации, есть закладка "Кадровые документы" в ней посмотрите какие документы на него оформлено и т.д. Отмените их проведение. Закройте справочник и откройте его по новой. Даст исправить.
Если сотрудник был Внешним совместителем и теперь переходит на Основную работу уВас, тогда только Увольнение и Прием на работу нового сотрудника.