Неполный рабочий день в ЗУП 3.0

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно начислить зп работникам работающим по совместительству не полный рабочий день в ЗУП 3.0
1) Я сделала прием на работу сотрудника, указала ставку 0,2 (сотрудник будет работать 2 часа в день)
2) Создала график работы совместителей 10 часов в неделю, и указала считать норму времени по другому графику (пятидневка)
3)В штатном расписании тоже указала ставку 0,2, оплата по окладу по часам. При этом программа Вклад в ФОТ указывает 6250 (с оклада 25000) и ФОТ по позиции 1250, а должно быть 5000 тысяч.
4)Начисляет зп 12500, а должно 5000тыс.
Помогите, пожалуйста, не могу понять, что делаю неправильно. Сотрудник, работающий по ставке 0,5, начисляется зп правильно.
 

Pixel181

Участник
а в графике пятидневка вы указали, что работать человек будет по 2 часа в день?
я у себя посчитала-все верно считает. не понимаю в чем проблема у вас.
 
а в графике пятидневка вы указали, что работать человек будет по 2 часа в день?
я у себя посчитала-все верно считает. не понимаю в чем проблема у вас.
У меня в графике раб. по совмещению указано, что чел работает по 2 часа в день, а в графике пятидневка указано, что рабочая неделя полная.
 
а в графике пятидневка вы указали, что работать человек будет по 2 часа в день?
я у себя посчитала-все верно считает. не понимаю в чем проблема у вас.
У меня в графике раб. по совмещению указано, что чел работает по 2 часа в день, а в графике пятидневка указано, что рабочая неделя полная.
Может быть у меня что-то не то в настройках программы)
 

Pixel181

Участник
а в графике пятидневка вы указали, что работать человек будет по 2 часа в день?
я у себя посчитала-все верно считает. не понимаю в чем проблема у вас.
У меня в графике раб. по совмещению указано, что чел работает по 2 часа в день, а в графике пятидневка указано, что рабочая неделя полная.
Может быть у меня что-то не то в настройках программы)

так вам надо для этого человека (и ему подобных) сделать отдельный график работы, в котором указать, что каждый день человек работает по 2 часа. это у вас уже будет не 5-ти дневка, а, например, 10-ти часовая неделя. в графике проставить, что 2 часа рабочих в день.
 

pavl_vs

Участник
1) Я сделала прием на работу сотрудника, указала ставку 0,2 (сотрудник будет работать 2 часа в день)
2) Создала график работы совместителей 10 часов в неделю, и указала считать норму времени по другому графику (пятидневка)
3)В штатном расписании тоже указала ставку 0,2, оплата по окладу по часам. При этом программа Вклад в ФОТ указывает 6250 (с оклада 25000) и ФОТ по позиции 1250, а должно быть 5000 тысяч.
4)Начисляет зп 12500, а должно 5000тыс.
Помогите, пожалуйста, не могу понять, что делаю неправильно. Сотрудник, работающий по ставке 0,5, начисляется зп правильно.

Какая-то мешанина. Какая норма времени 5-тидневки? 40часов в неделю?
Если так, то ставке 0,2 соответствует 1,6 час/день (5-дневка, 8 часов в неделю); а если надо 2 час/день, т.е. 10 часов в неделю, то д/б 0,25 ставки.
Что же Вам нужно?
 
1) Я сделала прием на работу сотрудника, указала ставку 0,2 (сотрудник будет работать 2 часа в день)
2) Создала график работы совместителей 10 часов в неделю, и указала считать норму времени по другому графику (пятидневка)
3)В штатном расписании тоже указала ставку 0,2, оплата по окладу по часам. При этом программа Вклад в ФОТ указывает 6250 (с оклада 25000) и ФОТ по позиции 1250, а должно быть 5000 тысяч.
4)Начисляет зп 12500, а должно 5000тыс.
Помогите, пожалуйста, не могу понять, что делаю неправильно. Сотрудник, работающий по ставке 0,5, начисляется зп правильно.

Какая-то мешанина. Какая норма времени 5-тидневки? 40часов в неделю?
Если так, то ставке 0,2 соответствует 1,6 час/день (5-дневка, 8 часов в неделю); а если надо 2 час/день, т.е. 10 часов в неделю, то д/б 0,25 ставки.
Что же Вам нужно?
Я конечно, все запутала, простоя впервые работаю в этой программе. Прошу отнестись с пониманием.)
Мне нужно, чтобы оклад был 25000, а сотрудник получал 5000 за неполный рабочий день. То что 1,6 час день он работает, я поняла, но у меня все равно в январе получается начислить 5000, а в феврале получается 5000 с копейками.
 

pavl_vs

Участник
Мне нужно, чтобы оклад был 25000, а сотрудник получал 5000 за неполный рабочий день. То что 1,6 час день он работает, я поняла, но у меня все равно в январе получается начислить 5000, а в феврале получается 5000 с копейками.

Т.е. Вы получили почти то, что нужно.
Теперь о "копейках". Возможно, что основном графике из которого берется норма времени, имеется короткий предпраздничный день и там не 8 часов, а 7-мь.

Сравните записи по этому сотруднику в док-тах "Начисление зарплаты" за январь и февраль.
Должно быть -
Январь: Оклад по часам 25000 Результат 5000 Дни 17 Часы 27,20
Февраль:Оклад по часам 25000 Результат 5000 Дни 20 Часы 32,00

У "нормальных" (занимающих полную ставку) людей Дни/Часы будут: 17/136 и 20/160 (в феврале нет предпраздничных дней).
Если последнее число не 160, а 159, то возможно появление "копеек" при условии, что сотрудник работал по 1,6 час/день в течение 5 дней в неделю (или 2 час/день в течение 4 дней, а 5-тый не работает).
 
В феврале 24 число предпраздничный день из-за этого и считается с копейками, если в табеле рабочего времени принудительно добавить этот час 24 числа, то считает как сверхурочно отработанные часы. А мне надо чтобы всегда была ставка 5000 тысяч и все)
 

Юлика

Профессионал
В феврале 24 число предпраздничный день из-за этого и считается с копейками, если в табеле рабочего времени принудительно добавить этот час 24 числа, то считает как сверхурочно отработанные часы. А мне надо чтобы всегда была ставка 5000 тысяч и все)
тогда не надо ставить график, который будет расситывать норму времени от Пятидневки 40 часов. Ставьте просто Оклад по дням 5000.
 

pavl_vs

Участник
А с какой радости 24 февраля короткий день? Вопрос, конечно, риторический, но все же?
Не в табеле нужно добавлять час, а в графике работы! - табель дело вторичное.
 
А с какой радости 24 февраля короткий день? Вопрос, конечно, риторический, но все же?
Не в табеле нужно добавлять час, а в графике работы! - табель дело вторичное.[
Из-за 23 февраля., т.к. оно выпало на воскресенье. Выходной перенесли на ноябрь, а предпраздничный день на 24.
 

pavl_vs

Участник
Я согласна, что этот вариант плохой, но если они принципиально не желают с копейками иметь дело и ручками не хотят корректировать их)))

"Копейки" здесь к сожалению оборачиваются несколькими десятками рублей, которые легко проявляются при круглых суммах начисления.
И хорошо (для работника), если это с плюсом, а если с минусом - скандал, предмет объяснений.

Есть предложение, возможно спорное, но все-таки.

1. Отказываемся от явного предоставления льготного часа работникам с неполной занятостью.
2. Создаем дополнительный 40-часовой 5-дневный график без 7-часовых дней, который определит норму времени для графиков этих работников.

И тогда все будет расчитываться точно.
 

Nadi

Участник
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно начислить зп работникам работающим по совместительству не полный рабочий день в ЗУП 3.0
1) Я сделала прием на работу сотрудника, указала ставку 0,2 (сотрудник будет работать 2 часа в день)
2) Создала график работы совместителей 10 часов в неделю, и указала считать норму времени по другому графику (пятидневка)
3)В штатном расписании тоже указала ставку 0,2, оплата по окладу по часам. При этом программа Вклад в ФОТ указывает 6250 (с оклада 25000) и ФОТ по позиции 1250, а должно быть 5000 тысяч.
4)Начисляет зп 12500, а должно 5000тыс.
Помогите, пожалуйста, не могу понять, что делаю неправильно. Сотрудник, работающий по ставке 0,5, начисляется зп правильно.

Вы все сделали правильно. Единственно, обратите внимание на то, что у сотрудников, работающих неполный рабочий день, не бывает коротких дней. При составлении индивидуального графика для данного сотрудника во всех днях жестко должно стоять 2 часа ( конечно кроме праздничных и выходных). При этом в Параметрах графика должны стоять галочки в Учитывать праздничные дни, Неполный рабочий день, Неполное рабочее время.
 

pavl_vs

Участник
Valent, при таком подходе Вы одну проблему заменяете другой:

при кадровом учете с контролем по штатному расписанию (количество ставок и размер тарифных ставок)
обычно имеют дело с утвержденным штатным расписанием "единиц + ФОТ" и более конкретно по каждой должности;

желание "простым" способом решить проблему с начислением правильных, "кругленьких", сумм
приводит к путанице, например, в вакансиях и их денежной обеспеченности.

И Главбух опять недоволен, опять в недоумении.
 
Верх