как табелировать сотрудницу, которая выходит на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком? Второй строкой явку ставить? Или оформлять выходом из отпуска?
Индивидуальный график составляется, если есть на то заявление сотрудницы.
А так обычный, например, "пятидневка (0.5 ставки)" с занятостью 4 ч/день;
если в Вашем учете такого нет
- его следует создать;
- при создании указать, что норма берется из основного графика.
Кроме того, если сотрудница до отпуска занимала ставку, следует перевести на 0.5 и окладом по часам.
Что же касается ОЖ и/или Я4 - при печати все проставится автоматически.
Не проставляется
Если начисление не проводится, то на последней картинке вместо всех Я/7 будет ОЖ/7 и Вы ручками корректируете этот документ в соответствии с фактически использованным рабочим временем, как это, возможно, делается для остальных сотрудников.Теперь нужно будет каждый месяц сначала проводить начисление зарплаты, а потом формировать табель?
но когда печатаю доп. соглашение
но когда печатаю доп. соглашение
откуда Вы его печатаете? (документ, справочник?) У Вас в программе предусмотрено доп. соглашение?
да это нам вывели программисты
да это нам вывели программисты
тогда им и задавайте вопрос. Пусть меняют условия выведения содержания печатной формы. Этого Вы заранее не предусмотрели.
Но дело в том что другие кадровые перемещения когда делаем, то все правильно выходит,
Но дело в том что другие кадровые перемещения когда делаем, то все правильно выходит,
Может в тех документах нет условия выхода с декретного??? Там стандартные кадровые изменения.... Или ранее на таких условиях уже делали документы и все печаталось верно?
Мне надо изменить дату выхода п приказе по отпуску по уходу за ребенком, правильно я понимаю