ВС РФ рекомендовал не увольнять за прогулы, а наказывать менее жестко

Интех

Пресс-атташе
Команда форума
Судьи отметили, что работодатель обязан оценивать тяжесть проступка работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

Читать дальше...
 
Верх