Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно.
Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
- Автор темы Nadi
- Дата начала
Сама задала вопрос, сама же и отвечу. Может быть кому-то пригодится.
Для того, чтобы освободить ставку на время отпуска по беременности и родам, необходимо войти на закладку Кадровый учет -> Неявки и болезни. Выбираем сотрудницу, которая уходит в отпуск по беременности и родам , в графе С... указываем дату, с которой начинается данный отпуск, в графе Состояние выбираем Отпуск по беременности и родам и ставим галочку в графе Освобождать/Занимать должность. После этого на должность данного сотрудника можно принимать нового.
Для того, чтобы освободить ставку на время отпуска по беременности и родам, необходимо войти на закладку Кадровый учет -> Неявки и болезни. Выбираем сотрудницу, которая уходит в отпуск по беременности и родам , в графе С... указываем дату, с которой начинается данный отпуск, в графе Состояние выбираем Отпуск по беременности и родам и ставим галочку в графе Освобождать/Занимать должность. После этого на должность данного сотрудника можно принимать нового.
Сама задала вопрос, сама же и отвечу. Может быть кому-то пригодится.
Для того, чтобы освободить ставку на время отпуска по беременности и родам, необходимо войти на закладку Кадровый учет -> Неявки и болезни. Выбираем сотрудницу, которая уходит в отпуск по беременности и родам , в графе С... указываем дату, с которой начинается данный отпуск, в графе Состояние выбираем Отпуск по беременности и родам и ставим галочку в графе Освобождать/Занимать должность. После этого на должность данного сотрудника можно принимать нового.
Подскажите, пожалуйста, а когда у сотрудницы начинается отпуск по уходу за ребенком, надо будет менять состояние?
Программа так устроена, что , если Вы вошли в Кадровый учет -> Неявки и болезни, то необходимо обязательно проставить дату выхода из него. Если сотрудник не явился на работу, то кадровик выясняет, что с ним случилось и заводит документ Неявки и болезни, проставляя причину отсутствия. При этом кадровик не знает точно, когда именно сотрудник сможет приступить снова к работе. Именно поэтому даты окончания в документе Неявки и болезни нет. Как только сотрудник явился на работу, создается документ либо Возврат на работу, либо Неявки и болезни, в котором фиксируется состояние Работает.
Подскажите, как принять на работу сотрудника на время отпуска по беременности и родам. Только не путайте отпуск по уходу за ребенком. 1С:Предприятие 8.2 (8.2.18.61)
а как это проделать в 1с 8.3?
Поделиться: