Форум консультаций по прикладным решениям и программам фирмы "1С".
Онлайн консультации, вопросы и ответы, бесплатная регистрация, личная страница, twitter и facebook каналы и многое другое ждут Вас здесь.
Зарегистрироваться ← Ваш выбор →

Кадровые перемещения

Тема в разделе 'Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП)', создана пользователем av_kit, 01.06.2012.

Online обучение по 1С
  1. Не в сети

    av_kit Участник

    Сотрудник временно перемещается на нижеоплачиваемую работу, в приказе о перемещении дожен быть указан тариф замещаемой должности с пометкой (не ниже среднего) и расчет за дни замещения должен быть по среднему если оклад ниже. Как это реализуется в ЗУП 8.2?
  2. Реклама на форуме

    Чтобы убрать:

  3. Не в сети

    Zanzhu Участник

    Никак
  4. Не в сети

    bestnat08882 Участник

    Можно реализовать, но данный вид начисления завести самим, прописав грамотно структуру начисления, в стандартных начислениях, такого вида точно нет. Возможно придется дописать, хотя возможно типовыми решениями вывернуться, но надо много думать.:sneaky:
  5. Не в сети

    Zanzhu Участник

    "...но надо много думать" ...и делать. Чтобы реализовать это законодательное положение, надо делать новый ВР, который бы сравнивал заработок, расчитываемый по среднему с полученным заработком, и выбирал бы наибольший. Т.е. в одном ВР должны как бы считаться и повремёнка, и СЗ и производиться сравнение (или расчётчик должен видеть их значения и выбирать сам наилучший).
    Селать можно, но муторно... поэтому и не реализовано, очевидно.
    Проще его вообще никуда не переводить, оставив на своём окладе (тарифе), а сделать только кадровый приказ "на бумаге", не реализуя его программно, чтобы считалось всё по-прежнему. Это как вариант.
  6. Не в сети

    av_kit Участник

    Это не вариант, любая проверка найдет расхождение с учетной политикой и ..... Вообще это как-то реализуется - "Оплата по среднему", "Доплата до среднего", но я не могу настроить что-бы правильно считалось. Кто нибудь это делал?
  7. Не в сети

    Zanzhu Участник

    Интересно, как она это найдёт...? Будет сравнивать бумажные кадровые приказы с их электронными копиями в 1С? И кто это будет искать - трудовая? Но работник-то не в ущербе, жаловаться не будет...
    Вам надо, чтоб было посчитано правильно, в соответствии с законодательством. И это главное. Да хоть новый ВР введите с фиксированной суммой (предварительно посчитав её на бумажке) или посчитайте по прежнему окладу - лишь бы правильно было, не в ущерб работнику.
    Мы, например, так и сделали: "бумажный вариант" на месяц по приказу по предприятию - официально, и ничего не трогали в 1С. Сотр не в ущербе: получил не меньше, чем по прежнему месту работы. Дорабатывать конфу (или делать внешнюю обработку) не стали, посчитав, что это дорого, т.к. расчёт этот, действительно, сложный.
  8. Не в сети

    av_kit Участник

    Я понимаю что сложный, но и ЗУП 8.2 не из дешовых, чтобы потом сидеть и изворачиваться!!!
  9. Не в сети

    Zanzhu Участник

    Ни одна программа не в состоянии предусмотреть и реализовать все возможные ситуации, и даже дорогой ЗУП. Типовые и стандартные ситуации и их решения он позволяет сделать, также в нём есть усовершенствования этих решений или создания новых. И так обстоит не только у 1С. Вы могли бы заказать разработать программу расчёта ЗП под себя, учитывая все ваши особенности расчёта у специалистов... Вопрос, во сколько бы вам это обошлось... Вы же приобрели типовую, т.е. программу расёта ЗП ДЛЯ ВСЕХ, т.е. решающую основные запросы пользователей. А если вы используете некторые специфические расчёты... вам же предоставили механизм их реализации...
  10. Реклама на форуме

    Чтобы убрать:

  11. Не в сети

    av_kit Участник

    О какой специфичности идет реч? Ознакомтесь со статьей 72.2. ТК РФ "Временный перевод на другую работу".
  12. Не в сети

    Zanzhu Участник

    Вы не хотите меня слушать и услышать. Вопрос закрыт.
  13. Не в сети

    av_kit Участник

    Прошу прощения, уважаемый Zanzhu, может я и на самом деле чего-то не так понял. Я, вообще обратился на форум за помощью, потому как я с 8.2 не так давно стал работать, и мне показалось что Вы меня отговариваете, в поиске решения. Расчет доплаты до среднего, в принципе работает, но не так как надо, если кому приходилось с этим заниматься, буду рад Вашему совету...

Похожие темы

Тема по ключевым словам: кадровые, перемещения.
Статистика
Последнее сообщение
  1. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    164
    Интех
    23.04.2013
Загрузка...

Эту страницу можно также найти по фразам:

  1. приказ о кадровом перемещении образец

    ,
  2. приказ о кадровом перемещении

    ,
  3. кадровые приказы в 1с 8.2

    ,
  4. кадровое перемещение в зупе,
  5. заявление о кадровом перемещении образец,
  6. помощь в 1с кадровое перемещение,
  7. кадровон перемещение в 1с 8.2,
  8. кадровое перемещение в 1с 8.2 зуп при изменении тарифа,
  9. кдровые перемещения