Как оформить сотрудника на период Бир основного и потом на период По уходу за ребенком.

[Елена_HR]

Добрый день.
столкнулась с такой ситуацией, нужно оформить сотрудника на период отсутсвия по БиР основного сотрудника, а программа не дает - пишет что не предусмотрены ставки...
т.е. по факту у меня сейчас 8 ед., а "живых" - 7 сотрудников.

как провести...

 

[pavl_vs]

На период отпуска по БИР ставка законодательно не освобождается.
Поэтому либо образуете ставку из имеющихся вакансий ("собираете" по долям, перемещаете из подразделения в подразделение), либо создаете новую.

Принять человека можно временно отключив в Параметрах учета контроль по штатному расписанию.
После оформления восстанавливаете контроль и бумаете, что с этим дальше делать.

При оформление отпуска по уходу за ребенком есть программная возможность освобождения ставки и на нее принять (или "перепринять", переместить) подмену.

 

[Елена_HR]

Понятно, спасибо. просто они пачками уходят в д\о, на одном месте уже по три ед. в декрете. никакой возможности их отслеживать...