Можно ли наказать сотрудника за ошибки, совершенные до перезаключения трудового договора

[Интех]

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустроен по новому трудовому договору.

Читать дальше...