Просто не надо было отражать доп выходной в июле. А то получается что в июне вы ему не оплатиле за выход на работу и в июле снимаете день.Здравствуйте,сотрудник уходит в отпуск в августе.В июне он работал в выходной день по приказу,
с предоставлением дополнительного дня отдыха.В июле он берет доп.выходной.Как включить в 1 с 8.2 ЗУП в отработанное время этот день,чтобы в июле в графе дни расчетного периода было 29.3.Спасибо
В июне оплатили за работу в выходной день в одном размере и предоставляем дополнительный выходной день в удобное для сотрудника время.Он берет в июле.Или допустим,у работника собралось 10 дней отгулов и он их берет в следующем месяце.При расчете отпускных программа не включает эти дни отгулов в отработанные дни расчетного периодаПросто не надо было отражать доп выходной в июле. А то получается что в июне вы ему не оплатиле за выход на работу и в июле снимаете день.Здравствуйте,сотрудник уходит в отпуск в августе.В июне он работал в выходной день по приказу,
с предоставлением дополнительного дня отдыха.В июле он берет доп.выходной.Как включить в 1 с 8.2 ЗУП в отработанное время этот день,чтобы в июле в графе дни расчетного периода было 29.3.Спасибо
В ТК РФ сказано,что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Вы меня не поняли. Вы сами же говорите что в июне оплатили в одном размере. А ещё в одном размере кто будет оплачивать? Вот и получается что у сотрудника в табеле июЛя стоит рабочий день, который оплачивается, но на самом деле он в этот день отдыхал. И тогда получается всё по честному. И будет вам счастье.
Что-то не справедливо получается. Ну ладно, это не проблема. Значит вам надо создать на сотрудника "Индивидуальный график работы". Где указать что в этот день он должен отдыхать. И тогда норма уменьшатся не будет и в расчёте среднего будет 29.3В ТК РФ сказано,что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Вы меня не поняли. Вы сами же говорите что в июне оплатили в одном размере. А ещё в одном размере кто будет оплачивать? Вот и получается что у сотрудника в табеле июЛя стоит рабочий день, который оплачивается, но на самом деле он в этот день отдыхал. И тогда получается всё по честному. И будет вам счастье.