Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник оформлен как внешний совместитель на определенную должность. Теперь мы хотим его принять постоянно, но уже на другую должность, т. е. он будет продолжать работать у нас по старой должности, но только уже как внутренний совместитель. Возможно ли в программе ЗУП без увольнения перевести его с внешнего совместителя во внутренний? Заранее большое спасибо.
Перевод сотрудника из внешнего совместителя на внутреннее совмещение
- Автор темы ZZZ
- Дата начала
спасибо за "рекламу" Андрей 
не поняла формулировки вопроса и запуталась, то ли постоянно, то ли внешне и внутренне....
1. Сотрудник может быть Внешним совместителем, а потом стать Внутренним совместителем ПРОДОЛЖАЯ работать как Внешний. т.е. в итоге у Вас 2 сотрудника!
2. Если он уходит как Внешний и становиться Постоянным, то только через увольнение и прием на работу.
3. Если он уходит как Внешний и становиться Внутренним, то это НЕВОЗМОЖНО!
Юлика, здравствуйте!
подскажите пожалуйста правильно ли это, ген. дир. был оформлен как внешний совместитель, 27.09.13г. оформили другого, а ее кадровым перемещением назначили на должность бухгалтера той же датой, по табелю раб.времени с самого начала идет на полную ставку, насколько это правильно, могут ли возникнуть проблемы с чьей либо стороны(проверяющие органы)?, по основному уволилась 01.10.13г, пропустили и не оформили на постоянно. Попыталась уволить и принять по новой задним числом т.е. 01.10.13г. не получилось ссылается на кад.перемещ., как исправить ситуацию, или можно оставить все как есть, на постоянно оформить уже с 01.07.14г. В трудовой есть записи о совместительстве. Заранее большое спасибо.
подскажите пожалуйста правильно ли это, ген. дир. был оформлен как внешний совместитель, 27.09.13г. оформили другого, а ее кадровым перемещением назначили на должность бухгалтера той же датой, по табелю раб.времени с самого начала идет на полную ставку, насколько это правильно, могут ли возникнуть проблемы с чьей либо стороны(проверяющие органы)?, по основному уволилась 01.10.13г, пропустили и не оформили на постоянно. Попыталась уволить и принять по новой задним числом т.е. 01.10.13г. не получилось ссылается на кад.перемещ., как исправить ситуацию, или можно оставить все как есть, на постоянно оформить уже с 01.07.14г. В трудовой есть записи о совместительстве. Заранее большое спасибо.