Я бы еще добавил: Снять архив, развернуть новую базу данных из архива, жестко закрыть период на изменение каких-либо данных, изменить реквизиты организации, изменить префикс номеров документов, жестко закрыть изменение регл. информации. Ну и можно дальше работать.Если реорганизованная организация является правопреемником предыдущей, то легче всего изменить реквизиты организации в этой же базе и добавить необходимых проводок операций, возникших при реорганизации. Но это только ИМХО новичка, сам с таким не сталкивался.
Добрый день, спасибо за предложение, но возникают такие сложности, дело в том что есть вторая организация и по ней уже есть движения, т.е. на данный момент реорганизации было 2 организации, одна из них перестала существовать а вторая продолжает свою деятельность, и все остатки какие были на той организации, которая перестала существовать необходимо перетащить в действующую, конечно можно сделать изменение реквизитов старой организации, и перепровести документы в той которая есть сейчас с изменением реквизита организации, но при этом когда мы меняем реквизиты старой организации и ставим там реквизиты той которая есть сейчас, получается две одинаковых организации и некоторые реквизиты не меняются так как две записи одинаковых не дает изменить реквизиты. Есть еще какие то либо способы? Заранее спасибо.Я бы еще добавил: Снять архив, развернуть новую базу данных из архива, жестко закрыть период на изменение каких-либо данных, изменить реквизиты организации, изменить префикс номеров документов, жестко закрыть изменение регл. информации. Ну и можно дальше работать.Если реорганизованная организация является правопреемником предыдущей, то легче всего изменить реквизиты организации в этой же базе и добавить необходимых проводок операций, возникших при реорганизации. Но это только ИМХО новичка, сам с таким не сталкивался.
Но фиг его знает как это в дальнейшем аукнется. Например в части трудового законодательства и расчетов ЗП.