Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего

[Ekaterina8888]

Добрый вечер! Очень срочно нужна помощь! У нас сотрудница работает неполный рабочий день с сохранением отпуска по уходу за ребенком. Недавно она брала ежегодный отпуск. Какие приказы нужно внести в 1С ЗУП, чтобы сначала прервать ей отпуск по УЗР (на период ежегодного отпуска), а потом возобновить. Но, чтобы 1С "распознавала", что она еще и работает неполный день, а не только находится в отпуске по УЗР. ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

 

[Nadi]

Если Вы работаете в 1С: ЗУП 8, ред.3.0, то для того, чтобы установить Работу в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо:
Открыть документ Отпуск по уходу за ребенком. Вверху документа нажать Создать на основании, выбрать Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Во вновь открытом документе указываем дату, с которой сотрудник выходит на работу и на закладке Начисления внизу ставим два флажка: - Изменить применение плановых начислений; - Применить плановые начисления.
Далее необходимо ввести документ Кадровый перевод, в котором перевести сотрудника на неполный график работы.
В Табеле учета рабочего времени у данного сотрудника будет стоять Я (явки) со дня выхода на работу.