[ENCLOSURE]http://buh.ru/upload/iblock/d83/d838b807bcd335b15c4622f9a33e1131.jpg[/ENCLOSURE] Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 07.03.2017 № 33-2870/2017 по делу № 2-11284/2016 признал, что работодатель в стадии банкротства может увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до завершения ликвидации предприятия.
Читать дальше...
Читать дальше...