[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/509/5094ea9a3197953dd26f95f4692fda37.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудник, с которым был заключен ученический договор, досрочно вышел на пенсию по старости. Возмещать работодателю стоимость обучения он отказался, поскольку, по его мнению, он прекратил трудовую деятельность по уважительной причине. В связи с этим работодатель обратился в суд, потребовав взыскать с бывшего работника все расходы на его образование.
Читать дальше...
Читать дальше...