Трудовые войны: какие причины суд считает уважительными для отсутствия на работе

Интех

Пресс-атташе
Команда форума
[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/c7d/c7dac8af427a8249f3e468e4233b27db.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудница без разрешения работодателя ушла с работы в суд для того, чтобы получить копию судебного решения об оспаривании дисциплинарного взыскания. Ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Читать дальше...
 
Верх