[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/ab5/ab51d44629ce812ca040eae4f0ac9536.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудница потребовала признать договор подряда, по которому она выполняла работу в интересах организации, трудовым договором. Одновременно с этим она требовала восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении данных требований со ссылкой на то, что трудовые отношения не были документально оформлены.
Читать дальше...
Читать дальше...