[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/31e/31e94ce6c9155ea6ef4772b9570ac4ab.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудницу, работавшую в организации на условиях совместительства, уволили по причине приема на работу основного работника. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере более 550 000 рублей. В обоснование заявленных требований уволенная сотрудница ссылалась на то, что в момент увольнения она воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет.
Читать дальше...
Читать дальше...