[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/947/242lsb1gf2kz5svwoqse5ns186333c01.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудницу приняли на работу на время отсутствия основной работницы. С ней был заключен срочный трудовой договор. По истечении указанного в договоре времени основная работница не вышла на работу, поскольку родила еще одного ребенка и ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. Когда второму ребенку исполнилось три года, она вышла на работу и замещавшая ее работница была уволена. Не согласившись с увольнением, временная работница обратилась в суд.
Читать дальше...
Читать дальше...