[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/b4f/86utogxon0sltzwtk2t6hcua77qv8s53.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к своему работодателю о признании установленного ей должностного оклада дискриминационным и недействительным. В иске она требовала суд пересмотреть размер должностного оклада в сторону увеличения с момента заключения трудового договора, а также взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за все время работы, исходя из нового размера оклада в 50 000 рублей в месяц.
Читать дальше...
Читать дальше...