[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/aac/zvjjtwqvrvmoc15keub0wn692tx0fqjz.jpg[/ENCLOSURE] С работником был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия работодатель уволил работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом о предстоящем увольнении работодатель предупредил сотрудника через мессенджер Viber. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал изменить дату увольнения на более позднюю (момент начала работы у нового работодателя) и взыскать с работодателя в свою пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
Читать дальше...
Читать дальше...