[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/27d/27d934b66b59d7d0be4197c6a4094309.jpg[/ENCLOSURE] С сотрудником был заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил семинар, а работник должен был за это отработать 3 года. После 2 лет работы он уволился. Работодатель потребовал с сотрудника выплатить стоимость семинара пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Читать дальше...
Читать дальше...