[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/cb0/w5alrcqyvbrjhdfcaoq0udz7uqzqi1df.jpg[/ENCLOSURE] Организация отказала соискателю в проведении собеседования для дальнейшего заключения трудового договора. Причиной отказа послужило то, что соискатель не представил свое резюме, а также служебные характеристики с предыдущих мест работы. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал обязать организацию заключить с ним трудовой договор, взыскать с нее средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Читать дальше...
Читать дальше...