https://buh.ru/upload/iblock/785/3p1tx4z28qfw24yqejga9k6vzoeqm0k6.jpg Сотрудницу уволили на основании пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за появление на рабочем месте в состоянии опьянения). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд. В иске она потребовала изменить дату увольнения (на дату разрешения трудового спора) и формулировку основания для увольнения (на «уволен по собственному желанию»), а также взыскать с работодателя неполученную зарплату за все время вынужденного прогула.
Читать дальше...
Читать дальше...