https://buh.ru/upload/iblock/26b/8ssn35kk8r9gr0davfnbc8yyayuxxvbc.jpg Сотрудница после увольнения обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей компенсацию за якобы не использованные в период трудовой деятельности отпуска, при этом оплачиваемые отпуска предоставлялись работнице ежегодно на основании графика отпусков и приказов работодателя.
Читать дальше...
Читать дальше...