[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/0f6/z2y3lj5mg379w7gg7if8lj3rm1md2ciy.jpg[/ENCLOSURE] С работником был заключен договор о целевом обучении (ученический договор), в соответствии с которым он был должен после завершения обучения отработать у работодателя не менее 5 лет. Однако через год после окончания обучения работник уволился из организации по собственной инициативе. Возмещать работодателю затраты на обучение работник отказался. В связи с этим работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволившегося работника стоимость обучения.
Читать дальше...
Читать дальше...