[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/bc1/rdg84uwwd09ak1t3ieaqmgvxiw3q1zz4.jpg[/ENCLOSURE] Работник представил работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Получив данное заявление, работодатель по устной договоренности с работником через неделю расторг с ним трудовой договор. Спустя некоторое время уволенный работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.
Читать дальше...
Читать дальше...