Блок зарплаты в 1С:Бухгалтерии 8

Ухххх, ну Вы даете. Можно конечно, но только "оно Вам надо"? Это будет стоить бешенных денег раз, уйдет много времени на отладку это два. Если у Вас есть только бухгалтерия и простой зарплатный учет, то может имеет смысл посмотреть в сторону или Комплексной автоматизации или Управления небольшой фирмой. Или один раз настроить миграцию данных БП <-> ЗУП.

Зависит от организации. Если нужен весь учет в одной базе данных, то нужно смотреть в сторону УПП, КА, УНФ + выделить не маленький бюджет на внедрение. Если фирма не большая, ну скажем так, до 50 сотруднков - то дешевле будет БП + ЗУП. Но, я встречал и такие фирмы где работает 15 человек и используется УПП. Денежный критерий тут конечно играет роль, но я бы не сказал что он находиться на первом месте.

Можно конечно. Плюсов Камина я не знаю, ни разу не работал. Но в любом решении отличном от 1С, даже если оно разработано на базе какой-то из типовых один минус - это поддержка законодательства. Все таки у вендора ресурсов больше, и как правило быстрее всего выходят изменения типовых, а только потом изменения в доработках и разработка партнерских конфигураций. Да и ЗУП не такая уж и сложная конфа.