Больничный во время отпуска
- Автор темы Annasaln
- Дата начала
Когда Вам сотрудник принесет свой б/л Вы его оформите как обычно. Соответственно его отпуск должен продлиться на время его болезни, т.е. если должен выйти на работу 10 февраля, но заболел и б/л был оформлен на 6 дней, то его отпуск продлиться на эти 6 дней, т.е. выходит с отпска 16 февраля. Значит Вы в программе отражается с начала факт его невыхода документом Неявки по невыясненной причине, т.к. б/л еще у Вас нет (ТОЛЬКО на случай, если это конец месяца и Вам надо рассчитать з/плату, а в течении месяца это делать нет необходимости). После его появления на работе с б/л на руках Вы расчитываете ему б/л как обычно, в нем автоматически сторнируются начисления отпускных на период его нетрудоспособности. Потом регистрируете продление отпуска, т.е. новый документ Отпуска организаций и дата начала его отпуска будет 10 февраля - окончание отпуска 16 февраля. И расчитываете Отпуск.
Отпускные же мы уже выплатили, их ведь пересчитывать на эти 6 дней не надо?! Т.е. если он у нас в 2010 г получил 215000, а в 2011 - 244000, то больничный будет равен 3772,60. Т.е. за продление отпуска мы должны будем отдать ему только эту сумму? Или надо еще отпуск на эти 6 дней просчитать?
перечитайте мой последний пост. На руки эту сумму не выдаете. Расчитываете Больничный, при расчете документ в табличной части делает движения сторно на начисленный отпуск за эти дни. Потом вновь создаете документ Отпуска сотрудников и дата начала отпуска - День, когда он должен был выйти на работу с отпуска, но не вышел и Дата окончания отпуска, День, когда реально вышел человек, т.е. окончание отпуска не 10-ым числом, а 16-ым. И снова начисление отпуска за этот отрезок. При формировании докумнта на Выплату зарплаты - программа увидит сумму к выплате, т.е. ту самую разницу. Больничный расчитываете двумя способами, и какой из них будет с большей суммой, ту и проводите, исходя именно из этих расчетов и возникнет разница