Вопросы инвалидности физлиц

Физические лица. Данные по инвалидности.
При вводе кадровиком конкретной даты в поле "Запись действует с" и записи сведений указанная дата в любом случае переключается на первое число введенного месяца. Дело в том что регистр сведений "Сведения об инвалидности физлиз" периодический. Период = месяц.

Кроме того расчет з/пл и прочий учет доходов, пособий, ЕСН и т.д. опирается на регистр сведений «Право применения льгот по ЕСН для организаций инвалидов».

Вопрос: почему 1С выполнило этот регистр именно с периодичностью в месяц? какое это имеет значение для кадрового учета и расчета з/п в конфигурации?

И на этом спасибо, ибо Мнения тоже важны.
Разработчики отмалчиваются уж с полгода...

Есть некоторые прения между расчетчиками з/п и кадровиками, собирался целый "консилиум" по этому вопросу. Они утверждают, что данный реквизит должен быть периодичностью в день и отображать реальную дату начала инвалидности у ФЛ, причем подтверждения необходимости этого где-то на уровне "так должно быть" и "это не логично".
Но я-то знаю, что у 1С тоже есть своя логика и мало вероятно, что это ошибка в типовой конфе. Абсолютно не хочется кроить типовой функционал под беспричинные "хотелки", чтобы потом в один прекрасный момент возвращать все обратно и тащить за собой еще "приятные дополнения". Вот и пытаюсь понять, что к чему и почему регистр именно так устроен.

Не могут конечно, отсутствие навыков профессиональной работы в 1С и аналитических способностей у ответственных за функциональные блоки конфигурации пользователей накладывает свой отпечаток на ситуацию.
Все сложнее: конфигурация уже не типовая, но в щадящем варианте; изменяем, когда ни какого адекватного варианта в типовом функционале не найти. С обновлениями морочаемся конечно, но терпимо пока.
Нутром чуем, что их можно послать по первому варианту, но сами обосновать свою позицию, кроме как "не ломать", не можем.

Так сначала нужно с консультантами советоваться по поводу правильности ведения учета в 1С. Наверняка есть у вас обслуживающая организация. В случае если вы таковой являетесь, тогда необходимо советоваться с коллегами, сообща можно найти "лекарство, которое будет щадящим для органов". Если у вас такой организации нет, тогда вам необходимо ее "завести"

Являемся. Советуемся. Пока бесполезно.
Спасибо! )

Господа! Счет 1:1 - ничья.
Для Отдела кадров важно видеть в базе, когда внесена информация об инвалидности, т.к. сотрудник может предоставить документы не сразу, а гораздо позже, соответственно льготы и особые условия на предприятии для данного сотрудника наступают с момента предоставления им документов (отправляются запросы в МСЭ, готовится раб. место и т.д.).
Отслеживать дату поступления документов они естественно собираются по базе.
Если дата будет стоять на начало месяца - возможны нарушения трудового законодательства по отношению к сотруднику-инвалиду.
В общем, это вопрос принципиальный и, как в результате переговоров оказалось, из области "наведения красоты".
В итоге порешали: вводим доп. аналитику для элементов спр. Физлиц, где ОК будут указывать точные даты и лепим внешний отчет, чтобы собрали информацию в кучу когда нужно будет.

Если данное детективное расследование кому-то пригодится в качестве практики (что маловероятно, поскольку на Земле подавляющее большинство - симпл-пиплы) - буду рада.