На нашем предприятии год назад внедряли частично ЗУП 8.2 - только расчет зарплаты, кадры оставались в 7-ке. Теперь возникла необходимость внедрения кадрового учета. Как вы понимаете в 8 не хватает приличного количества документов, так же выяснилось, что и в 7-ке не все документы велись, а решено для ведения полной истории (в карточке Т-2) вести все документы. С отпусками вроде решили с 2011 года начать вести, а вот с кадровыми перемещениями (повышениями ставок) решили что нужны все прошлые. Подскажите у кого была подобная ситуация, на какие грабли можно напороться. Что будет с расчетом ЗП при проводе задним числом документов кадрового перемещения (повышения ставок) и т. д. ?????