На нашем предприятии год назад внедряли частично ЗУП 8.2 - только расчет зарплаты, кадры оставались в 7-ке. Теперь возникла необходимость внедрения кадрового учета. Как вы понимаете в 8 не хватает приличного количества документов, так же выяснилось, что и в 7-ке не все документы велись, а решено для ведения полной истории (в карточке Т-2) вести все документы. С отпусками вроде решили с 2011 года начать вести, а вот с кадровыми перемещениями (повышениями ставок) решили что нужны все прошлые. Подскажите у кого была подобная ситуация, на какие грабли можно напороться. Что будет с расчетом ЗП при проводе задним числом документов кадрового перемещения (повышения ставок) и т. д. ?????
Допереход ЗиК 7.7 -> ЗУП 8.2
- Автор темы decdmb
- Дата начала
Ндааа. Насколько я разобрался со стандартным (от 1С) переносом данных между ЗиК и ЗУП он переносит данные, как бы, двумя частями. Первая часть - ВСЕ кадровые документы которые есть в базе денных. Но, они переносятся только для того, что бы "были", т.е. не проводятся. Вторая часть - движения по регистрам учета, формируются одним или несколькими документами, которые оформляются на начало года. Документ называется, точно не помню, вроде "ПереносДанных". В эти же документы включаются расчетные данные по начислениям, удержаниям, долгам и т.п. Таким образом Вам нужно сделать то же самое. За выбранный период перенести документы кадровых перемещений, но не проводить их. Те движения которые необходимы для кадрового учета - оформить документами переноса данных. Вот как я поступил бы. Но, блин, в Вашей ситуации, это титанический труд. И основные грабли будут в заполнении документа переноса данных. Вообщем удачи Вам. 