EgoEl
Новичок
Здравствуйте!
Был создан приказ на отпуск сотрудника без сохранения з/п, но далее производственная ситуация изменилась и работник с руководителем решили, что сотрудник будет гулять меньше. В приказе была изменена дата окончания отпуска и документ вновь проведен, в печатной форме все отлично, но реально в регистре отпусков период прежний и в табель сотрудник встает как отпускник. Что сделано не верно?
Был создан приказ на отпуск сотрудника без сохранения з/п, но далее производственная ситуация изменилась и работник с руководителем решили, что сотрудник будет гулять меньше. В приказе была изменена дата окончания отпуска и документ вновь проведен, в печатной форме все отлично, но реально в регистре отпусков период прежний и в табель сотрудник встает как отпускник. Что сделано не верно?