Форум консультаций по прикладным решениям и программам фирмы "1С".
Онлайн консультации, вопросы и ответы, бесплатная регистрация, личная страница, twitter и facebook каналы и многое другое ждут Вас здесь.
Зарегистрироваться ← Ваш выбор →

Как оформить прием на работу в организацию

Тема в разделе 'В помощь пользователю', создана пользователем kolga, 19.05.2011.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Не в сети

    kolga Консультант

    Основанием для приема на работу в организацию являются:
    • трудовой договор;
    • приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу по форме № Т-1.
    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
    При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работник предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
    На основании приказа составляется и подписывается трудовой договор, в который переносятся все согласованные сторонами условия.
    Работник отдела кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку по форме № Т-2, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.

    Отражение приема на работу в программе 1С:Зарплата и Управление 8

    Для отражения факта приема физического лица на работу по трудовому договору в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 предназначен документ Прием на работу в организацию (меню Сотрудники -> Кадровый учет -> Прием на работу).

    Лица, принимаемые на работу, должны быть предварительно зарегистрированы в справочнике Сотрудники с видом договора Трудовой договор.

    В шапке документа выбирается организация, в которую принимается работник, или ее обособленное подразделение, зарегистрирвоанное в справочнике Организации.
    В табличной части на закладке Сотрудники приводится список лиц, принимаемых на работу в организацию. Для каждого работника указывается подразделение организации, должность, количество занимаемых ставок, дата приема и график работы. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то задается количество месяцев испытательного срока. Эти реквизиты заполняются автоматически при выборе работника на основании данных трудового договора.

    2011-05-19_153408.JPG

    В колонке Условия приема можно указать дополнительную информацию об условиях приема и характере работы. Значение поля используется при формировании печатной формы документа - приказа о приеме на работу по форме №Т-1. Дополнительно указывать, что работник принимается на условиях совместительства не нужно, при формировании печатной формы программа определит это автоматически.

    2011-05-19_154315.JPG

    На закладке Начисления указываются плановые начисления. которые назначаются сотрудкникам при приеме на работу. Список начислений заполняется автоматически на основании:
    • вида основного начисления работника и списка персональных надбавок, указанных в форме трудового договора в справочнике Сотрудники;
    • списка надбавок, предусмотренных для штатной единицы штатным расписанием организаций;
    • данных схем мотивации организации: должностной схемы мотивации и схемы мотивации для рабочего места.
    2011-05-19_154058.JPG

    По конопке Печать можно сформировать печатную форму приказа о приеме на работу по форме № Т-1а или №Т-1.

    2011-05-19_154458.JPG

    Документ делает движения в регистр накопления Занятые штатные единицы организаций, регистры сведений Кадровая история сотрудников (по юрлицам), Плановые начисления сотрудников организаций, Периоды работы сотрудников по основному месту работы, в случае приема на работу с испытательным сроком - в регистр сведений Состояние сотрудников на испытательном сроке.
  2. Реклама на форуме

    Чтобы убрать:

Похожие темы

Тема по ключевым словам: оформить, прием.
Статистика
Последнее сообщение
  1. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    27
    Интех
    30.06.2016 в 11:53
  2. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    10
    Интех
    30.06.2016 в 09:52
  3. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    45
    Интех
    02.06.2016
  4. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    64
    Интех
    19.05.2016
  5. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    72
    Интех
    13.05.2016
Загрузка...
Статус темы:
Закрыта.

Эту страницу можно также найти по фразам:

  1. прием на работу в 1с 8.2

    ,
  2. прием на работу в 1с

    ,
  3. прием сотрудника на работу в 1с пошаговая инструкция

    ,
  4. принять на работу в 1с ,
  5. как в 1 с устроить работника,
  6. как принять сотруденика на работу в 1 с,
  7. как принять на работу в 1 с 8.3 2.0,
  8. rfr d 8.3 ecnhjbn hf jnybrf yf hf jne,
  9. как в 1с 8.3 зуп прием на работу,
  10. 1с бухгалтерия 11.1 как оформить сотрудников на работу,
  11. как принять на работу в 1с,
  12. приянять на работу в 1с предприятии 8.2,
  13. КАК В 1С принимать сотрудеиков на рвботу,
  14. как оформить работника в 1с 8.3 ,
  15. как в 3.8 корп из физического лица сделать сотрудника