При ликвидации организации либо сокращении численности или штата ее работников работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Но если работник согласен, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и раньше, выплатив ему дополнительную компенсацию.
Читать дальше...
Читать дальше...