Отстранение сотрудника от работы.

Как правильно оформить в 1С Зарплата и управлеение персоналом отстранение сотрудника от работы?

Стандартная процедура отстранения работника по причине алкогольного опьяненения, например. Или не прошедшего во время медосмотр. Любая причина по ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ

Сорри статья просто 76

И что указать в причине невыхода?

Все догнал есть стандартный выход.

В основных начислениях вводим расчет Отстранение от работы без оплаты (способ расчета - нулевая сумма). Вид использования рабочего времени Неотработанные полные смены а также командировки, по классификатору: Отстранение от работы без оплаты (или с оплатой) . При этом в документе Невыходы в организациях появляется нужная строка для выбора. И счастье.