Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работнику с разъездным характером работы за время его фактического нахождения в районах Крайнего Севера, если он проживает в местности, не относящейся к РКС.
Читать дальше...
Читать дальше...