Приказ на отпуск по беременности и родам.

Дело в том, что в 1С не предусмотрен приказ на отпуск по беременности и родам. Фирма 1С мотивирует это тем, что отпуск по беременности и родам является болезнью, следовательно вводится документами "Неявки и болезни" и "Начисление по больничному листу" и следовательно на него не оформляется приказ.
Если кратко, то

1. Статья 255 ТК РФ не предусматривает издание приказа работодателем, так как основанием для предоставления отпуска является именно листок нетрудоспособности.
2. Формы Т-6, Т-6а и связанная с ними Т-60 применяются для оформления ежегодных отпусков всех видов и других аналогичных отпусков, по которым требуется согласие работодателя на уход в отпуск.

Однако в справочно-правовой информации мы находим такие советы:
Шаг 1. Получить от сотрудника заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В заявлении о предоставлении отпуска должно быть указано основание - листок временной нетрудоспособности (больничный лист) по беременности и родам.

Шаг 2. Издать приказ о предоставлении отпуска.

В приказе указывается, какой вид отпуска предоставляется и на каком основании.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику - Унифицированная форма № Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Также на форуме была поднята тема http://1csp.ru/threads/Документы-для-выплаты-пособия-по-беременности-и-родам.457/ где говорилось, что для того чтобы возместить расходы организация должна предоставить приказ по форме Т-6.

Что делать?
Существует как минимум два варианта:
1. Заполнять форму Т-6 вручную в редакторе Word.
2. Заказать у нас внешнюю печатную форму для 1С.

Вроде как для этого есть отдельный документ. Точно не помно, что-то типа "Возврат сотрудника на работу" или что-то аналогичное.

1С разрабатывает свои решения на основании законодательства. В законе отпуск по беременности и родам относиться к болезни, а не к отпускам и оформляется и рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. При этом форма приказа на отпуск все же формируется. А далее - на совести пользователя, так как он будет трактовать законодательство. Так что явно относить это к недоработкам 1С не стоит. И не забывайте тот факт что 1С - система с открытым кодом. Если Ваша точка зрения отличается от точки зрения разработчка - Вы вправе переделать программу под себя, ну или выбрать другой софт. Вас же никто не заставляет использовать именно 1С.