Приказ на отпуск по беременности и родам.
- Автор темы Milka
- Дата начала
Дело в том, что в 1С не предусмотрен приказ на отпуск по беременности и родам. Фирма 1С мотивирует это тем, что отпуск по беременности и родам является болезнью, следовательно вводится документами "Неявки и болезни" и "Начисление по больничному листу" и следовательно на него не оформляется приказ.
Если кратко, то
Шаг 1. Получить от сотрудника заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Что делать?
Существует как минимум два варианта:
1. Заполнять форму Т-6 вручную в редакторе Word.
2. Заказать у нас внешнюю печатную форму для 1С.
Если кратко, то
- Статья 255 ТК РФ не предусматривает издание приказа работодателем, так как основанием для предоставления отпуска является именно листок нетрудоспособности.
- Формы Т-6, Т-6а и связанная с ними Т-60 применяются для оформления ежегодных отпусков всех видов и других аналогичных отпусков, по которым требуется согласие работодателя на уход в отпуск.
Шаг 1. Получить от сотрудника заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В заявлении о предоставлении отпуска должно быть указано основание - листок временной нетрудоспособности (больничный лист) по беременности и родам.
Шаг 2. Издать приказ о предоставлении отпуска.В приказе указывается, какой вид отпуска предоставляется и на каком основании.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику - Унифицированная форма № Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Также на форуме была поднята тема http://1csp.ru/threads/Документы-для-выплаты-пособия-по-беременности-и-родам.457/ где говорилось, что для того чтобы возместить расходы организация должна предоставить приказ по форме Т-6.Что делать?
Существует как минимум два варианта:
1. Заполнять форму Т-6 вручную в редакторе Word.
2. Заказать у нас внешнюю печатную форму для 1С.
Оксанка479
Новичок
Интересно, а сотрудники 1С пробовали читать Трудовой кодекс Российской Федерации??????
Нужно открыть статью 255 ТК РФ, где черным по-белому написано, цитирую:
"Женщинам, по их заявлению и на основании выданного...листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью..."
Из-за этой и еще куча других недоработок в 1С , приходится выдумывать, как это все провести.
Причем даже если сделать вручную приказ формы Т-6, то в личную карточку формы Т-2 этот отпуск естественно не встанет. Придется в ручную дописывать.
И вопрос, как провести по 1С отзыв из очередного отпуска?
Нужно открыть статью 255 ТК РФ, где черным по-белому написано, цитирую:
"Женщинам, по их заявлению и на основании выданного...листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью..."
Из-за этой и еще куча других недоработок в 1С , приходится выдумывать, как это все провести.
Причем даже если сделать вручную приказ формы Т-6, то в личную карточку формы Т-2 этот отпуск естественно не встанет. Придется в ручную дописывать.
И вопрос, как провести по 1С отзыв из очередного отпуска?
1С разрабатывает свои решения на основании законодательства. В законе отпуск по беременности и родам относиться к болезни, а не к отпускам и оформляется и рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. При этом форма приказа на отпуск все же формируется. А далее - на совести пользователя, так как он будет трактовать законодательство. Так что явно относить это к недоработкам 1С не стоит. И не забывайте тот факт что 1С - система с открытым кодом. Если Ваша точка зрения отличается от точки зрения разработчка - Вы вправе переделать программу под себя, ну или выбрать другой софт. Вас же никто не заставляет использовать именно 1С.
Вы оформили документ "отпуск по уходу за ребенком", у этого документа есть печатная форма. Вот и распечатайте его.
Кажется из самого документа Расчёта его печатали.
