[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/99d/99ddfe6806045655d27b0378c5ba7765.jpg[/ENCLOSURE] Сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что беременна и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания. Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
Читать дальше...
Читать дальше...