[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/2d3/2d3c6db7f1cfd36bf646053757f786e6.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудница, принятая на работу на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, ушла в отпуск по беременности и родам. Затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Не дожидаясь окончания отпуска, она вышла на работу и была уведомлена о прекращении трудового договора.
Читать дальше...
Читать дальше...