[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/e86/e86f2b31d83a4b1f67bfb647ab682aef.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудницу компании, занимавшую должность директора, уволили по решению единственного учредителя организации. При этом в спорный период времени сотрудница воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет. Посчитав свое увольнение необоснованным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности директора и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
Читать дальше...
Читать дальше...