[ENCLOSURE]https://buh.ru/upload/iblock/b7c/b7c180dba57f0499712f7d81d6158f98.jpg[/ENCLOSURE] Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. При этом у своего непосредственного руководителя он получил устное разрешение на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанный день в период с 16:00 до 20:00 часов. Вместе с тем письменного заявления о предоставлении отгула в отдел кадров сотрудник не представлял и у директора предприятия не визировал. В связи с этим работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.
Читать дальше...
Читать дальше...