https://buh.ru/upload/iblock/745/5me31a8c6jnxrgn8j4lbgh5dq1ub1gb5.jpg Работнику на основании локальных актов выплачивали ежемесячные денежные премии в размере 50% от должностного оклада. Спустя несколько месяцев работы руководитель организации на основании своего приказа снизил ежемесячную премию работника. Посчитав такие действия незаконными, работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя денежную сумму в виде невыплаченной части премии.
Читать дальше...
Читать дальше...