надбавка за выслугу лет
- Автор темы SvetlanaM
- Дата начала
kolga
Модератор форума
Для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета со способом расчета От стажа процентом.
Расчет начисления будет производиться процентом от базы, при этом процент надбавки будет определяться индивидуально для каждого работника по шкале в зависимости от его стажа.
шкала зависимости размера (процента) надбавки от стажа работы описывается в справочнике Размеры начислений в зависимости от стажа (интерфейс Расчет зарплаты организаций - меню Предприятие -> Настройка расчета зарплаты -> Размеры начислений в зависимости от стажа). В реквизитах С и ПО указываются размеры стажа в полных месяцах, в реквизите Размер - процент надбавки, соответствующий этому интервалу стажа.
Сведения о стаже работников для расчета надбавки вводятся в форме данных о трудовой деятельности, вызываемой из справочника Физические лица по кнопке Трудовая деятельность.
Вид расчета используемый для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет описывается в плане видов расчета Основные начисления организации и выглядит следующим образом:
На закладке БухУчет настраиваются особенности отражения надбавки в регламентированном учете.
Начисление учитывается в целях налогообложения НДФЛ с кодом 2000, в расходах на оплату труда по ст. 255 пп.2.
Начисление страховыми взносами облагается целиком.
На закладке Прочее указывается, результаты каких расчетов формируют базу для определения суммы надбавки.
Новый вид расчета следует включить в базу для расчета процентных начислений и удержаний, которые должны рассчитываться с учетом надбавки за выслугу лет ( в список базовых начислений соответствующих видов расчета), например. в базу для расчета Северной надбавки, Удержаний по исполнительным листам и т.д., а также в базу для расчета Среднего заработка.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам в плановом порядке регистрируется в программе документами кадрового учета Прием на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций или специализированными документами Ввод постоянного начисления или удержания организаций или Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций.
Начисление и расчет надбавки производится документом Начисление зарплаты сотрудникам организаций.
Расчет начисления будет производиться процентом от базы, при этом процент надбавки будет определяться индивидуально для каждого работника по шкале в зависимости от его стажа.
шкала зависимости размера (процента) надбавки от стажа работы описывается в справочнике Размеры начислений в зависимости от стажа (интерфейс Расчет зарплаты организаций - меню Предприятие -> Настройка расчета зарплаты -> Размеры начислений в зависимости от стажа). В реквизитах С и ПО указываются размеры стажа в полных месяцах, в реквизите Размер - процент надбавки, соответствующий этому интервалу стажа.
Сведения о стаже работников для расчета надбавки вводятся в форме данных о трудовой деятельности, вызываемой из справочника Физические лица по кнопке Трудовая деятельность.
Вид расчета используемый для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет описывается в плане видов расчета Основные начисления организации и выглядит следующим образом:
На закладке БухУчет настраиваются особенности отражения надбавки в регламентированном учете.
Начисление учитывается в целях налогообложения НДФЛ с кодом 2000, в расходах на оплату труда по ст. 255 пп.2.
Начисление страховыми взносами облагается целиком.
На закладке Прочее указывается, результаты каких расчетов формируют базу для определения суммы надбавки.
Новый вид расчета следует включить в базу для расчета процентных начислений и удержаний, которые должны рассчитываться с учетом надбавки за выслугу лет ( в список базовых начислений соответствующих видов расчета), например. в базу для расчета Северной надбавки, Удержаний по исполнительным листам и т.д., а также в базу для расчета Среднего заработка.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам в плановом порядке регистрируется в программе документами кадрового учета Прием на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций или специализированными документами Ввод постоянного начисления или удержания организаций или Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций.
Начисление и расчет надбавки производится документом Начисление зарплаты сотрудникам организаций.
Огромнейшее Вам спасибо!!!! Вы мне очень сильно помогли!!! Вы не подскажите может есть какая нибудь методичка с примерами, у нас что-то в книжных ничего такого нет.
