А ссылки на какие источники Вы хотите? Налоговый кодекс, например, можете посмотреть.Понятно. Так что ж я раньше, когда не было программы делала неправильно? А ссылок на офиц источники по данному вопросу у вас нет? Просто интересно.
Вы, наверное, имеете в виду стандартный вычет по НДФЛ? В БП 2.0 это не имеет никакого значения, вычеты будут применяться нарастающим итогом по октябрь включительно. А в ноябре применится вычет снова, но так как зарплаты там не будет, то и НДФЛ не будет, но нарастающим итогом возможно получится НДФЛ излишне удержанный в ноябре, но потом в декабре всё встанет на место.Если я поставлю в одну р/ведомость за октябрь зп октября и отпускные ноября, то НДФЛ у меня применится только 1 раз, т.е. в сумме 1400?
Теперь привыкайте делать правильно. Учёт зарплаты и отпускных в качестве доходов работников это одно, а учёт расходов организации по зарплате и отпускным это другое.Да я имела ввиду ст. вычет.
У меня голова уже едет с этими отпускными, хоть не отправляй никого. Раньше все делала по другому. Привыкла к той схеме. И в голове сейчас путаница.
Вот об этом я и писал чуть выше, в посте 23. Заработок, НДФЛ и вычеты рассчитываются нарастающим итогом с начала года. Поэтому, в ноябре всё равно нужно применять стандартные вычеты, даже если дохода у работника нет. Если получится, что НДФЛ удержанный ранее будет больше НДФЛ рассчитанного, то возникнет задолженность за работодателем, но декабрём выровняется.Вот еще вопрос нашелся. Если я в программе поставлю начисление в октябре, допустим дохода в ноябре вообще не будет. С программой я поняла, что она сама все расставит как надо. А вот 1-НДФЛ я веду вручную и в ноябре оставлю клетку за пустой. Ст. вычет все равно надо будет там поставить за ноябрь, т.к. он (как я понимаю) идет нарастающим итогом. Но НДФЛ при этом я выделять рассчитать не смогу зарплаты же не было в ноябре. Я правильно понимаю?
Расчет и начисление отпускных у Вас было в октябре, когда ещё не было никакого повышения окладов. И в любом случае, ноябрь не берется в расчет при начислении отпускных, так что, коэффициент применять нельзя. Если бы повышение окладов было с 1 ноября 2011 года, тогда другое дело.Здравствуйте! У меня к Вам опять вопрос. Если уж мне нужно ставить отпускные за ноябрь в р/вед октября, то как быть с тем что с 1 ноября было повышение окладов?
1. Какой расчетный период мне брать ноябрь 2011 - октябрь 2012?
2. Нужно ли при расчете отпуска применять коэффициент?
Вообще я взяла именно этот расчетный период и применила коэффициент. Меня смутила только р/вед.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Какой же тогда берется расчетный период октябрь 2011 - сентябрь 2012?
А я читала вот что:
- если повышение произошло в период отпуска, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Ваш случай, как Вы правильно заметили, относится к третьему случаю. То есть, повышение окладов произошло уже тогда, когда работник находился в отпуске, то есть в период сохранения среднего заработка. В этом случае, повышается средний заработок только за период отпуска. А именно:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Можете заполнить новую записку-расчёт, в которой применить коэффициент. Дата расчета должна быть не ранее 1 ноября, так как событие ещё не наступило, не смотря на то, что приказ был издан в октябре.Спасибо за подробный ответ. Я думала вот что, если есть уже приказ о повышении с 1 ноября, то можно сразу записку-расчет составить в повышенным коэффициентом.
А при пересчете какой документ нужно создать тоже записку-расчет? Или составленный в свободной форме документ?
Раньше я делала так: В записке-расчет ставила сумму начисления по месяцам уже умноженную на коэффициент и делала пометку, что сумма скорректирована с учетом коэффициента.
Всё равно куда Вы её приложите, можете к предыдущей (логично).Эту записку-расчет прикладывать к предыдущей?
И еще так я и не поняла с расчетным периодом? Я считала, что это должно быть ноябрь 2011-октябрь 2012?
А по-другому и нельзя. Если бы отпуск начинался с 3 ноября, тогда ещё можно было бы начислить 1 ноября.Спасибо. Я так и думала. И все равно не удобно ноябрьский отпуск начислять в октябре.
Вот поэтому они и должны быть начислены в октябре.Но отпускные должны быть выданы все равно в конце октября (за 3 дня). Программа все равно не пропустит.