Изменение должностного оклада

[Лилия]

Спасибо за ответ, но у меня уточнение есть, я в программе в старом трудовом договоре просто ставлю новый оклад или должность и все?

 

[Лилия]

Извините, у меня еще один вопрос:в закладке должности организаций воинский учет (до 2011 года) и воинский учет (с 2011 года) что это обозначает и надо ли его заполнять и как, спасибо

 

[Юлика]

в старом трудовом договоре

Нет Вы формируете документ "Кадровое перемещение" и в нем указываете новые параметры, Только то, что сменилось, в том числе сумму оклада (выбрать значение "Изменить")

воинский учет

Его заполняют те, кто ведет Воинский учет, если Ваша организация не подает сведений в военкоматы, то можете не заполнять. (до 2011 года) - это если в программе восстанавливают данные до этого периода.

 

[Лилия]

в старом трудовом договоре

Нет Вы формируете документ "Кадровое перемещение" и в нем указываете новые параметры, Только то, что сменилось, в том числе сумму оклада (выбрать значение "Изменить")

воинский учет

Его заполняют те, кто ведет Воинский учет, если Ваша организация не подает сведений в военкоматы, то можете не заполнять. (до 2011 года) - это если в программе восстанавливают данные до этого периода.

 

[Лилия]

А скажите пожалуйста, когда меняем должностной оклад , то надо выбрать значение "изменить" или "начать", я ранее читала что надо выбирать "начать", если я правильно поняла в трудовой договоре в программе не надо менять менять оклад, остается старый.

 

[Юлика]

"изменить" или "начать"

в Кадровом перемещении если меняем Размер Оклада, тогда Изменить.
Документ "прием на работу" вы "не трогаете"

 

[Лилия]

Спасибо за ответ, а когда надо ставить "начать" и что это означает? Вы уж извените меня , я так и не поняла а в договоре в самом надо менть оклад?

 

[Юлика]

"начать"

"Начать" я ставлю, когда меняется с вида расчета "Производственные наряды" на "Оклад по дням"

 

[Лилия]

все понятно, ну вы так и не ответили а в договоре надо менять

 

[Юлика]

тогда уточню, про какой договор речь идет? Который Вы сотруднику отдаете на руки или который в справочнике Сотрудники - закладка "Трудовой договор"?

 

[Лилия]

который в справочнике Сотрудники - закладка "Трудовой договор"?, спасибо огромное

 

[Юлика]

который в справочнике Сотрудники - закладка "Трудовой договор

Его больше никогда не меняете. Он заполняется только при приеме на работу.

 

[Лилия]

спасибо вам огромное, вы нам очень помогаете!!!!!!!!!!!!!!!

 

[wcotton]

Добрый день, подскажите пжл., как переоформить сотрудника на другую должность в программе, у нас изменился ген.дир раньше он работал завскладом, а пред. ген.дир. он же был бухг. остался как бухгалтер.

 

[Юлика]

наверно Вам достаточно воспользоваться документом "Кадровое перемещение"

 

[Лилия]

Подскажите пожалуйста, у нас у сотрудника меняется должностной оклад, я делаю кадровое перемещение, структурное подразделение тоже остается, меняется только оклад, я должна его изменить через "изменить" или "начать" и скажите чем они вообще отличаются, спасибо огромное.

 

[demon852002]

Подскажите пожалуйста, у нас у сотрудника меняется должностной оклад, я делаю кадровое перемещение, структурное подразделение тоже остается, меняется только оклад, я должна его изменить через "изменить" или "начать" и скажите чем они вообще отличаются, спасибо огромное.

Через изменить, потому что оклад уже был назначен сотруднику. Если оклада не было бы, тогда надо было бы через начать.

 

[Лилия]

Подскажите пожалуйста, у нас у сотрудника меняется должностной оклад, я делаю кадровое перемещение, структурное подразделение тоже остается, меняется только оклад, я должна его изменить через "изменить" или "начать" и скажите чем они вообще отличаются, спасибо огромное.

Через изменить, потому что оклад уже был назначен сотруднику. Если оклада не было бы, тогда надо было бы через начать.

Это понятно, так чем все таки отличаются эти понятия изменить или начать, я так понимаю начать, это когда вводится надбавка или доплата первоначально, а изменить, значить если что то меняется, а если только первоначально вводим оклад или принимаем только работника, что ставить А вдруг я поставлю начать, если меняется оклад, какие последствия

 

[Юлика]

а если только первоначально вводим оклад или принимаем только работника, что ставить

при первичном приеме на работу сотрудника Вы указываете его размер оклада в Кадровом приказе.
Тут все четко объяснили "Через изменить, потому что оклад уже был назначен сотруднику. Если оклада не было бы, тогда надо было бы через начать."