Как правильно настроить оплату труда сдельщиков в 1С 8?

[Юлия]

Не получается рассчитать сдельщиков. Нужно ли по ним формировать табель? Документ сдельный наряд на выполненную не попадает в документ начисление зарплаты сотрудникам.
Что нужно настроить и в какой последовательности?

 

[kolga]

Юлия, смотрите тему Как оформить оплату труда сдельщиков . И подскажите нужно ли вам вести учет исходя из фактически отработанного времени? Можете описать свою ситуацию?

 

[Юлия]

Учет исходя из фактически отработанного времени вести не нужно, описываю подробно ситуацию.
У каждого работника своя сдельная расценка за определенную работу. Данные расценки по видам работ я завела в технологическую карту. Тарифная ставка равна нулю. Трудовой договор офорлен, но с тарифной ставкой нуль Приказ о приеме на работу зарегистрирован. Затем сформирован документ Сдельный наряд, но когда формируется документ Начисление заработной платы сотрудникам организации по команде заполнить табличная часть не заполняется, и соответственно на закладке удержания пишет что нет расчетной базы.
Вопрос: Учет заработной платы в программе реализован с 2011г. , но работники приняты в 2007 году, как правильно отразить это в документах по работнику? Если ставить 2007г., то выдает большой долг за предприятием по предоставлению отпуска. В документе Трудовой договор стоит тарифная ставка "О" может по-этому не рассчитывает? И как правильно настроить расчет "Оплата по производственным нарядам"? Интересует в частности закладка "норме отработанного времени"? К тому же в текущем месяце платиться премия от выработки в определенном проценте за текущий месяц. Например: по сдельной выработке работнику причитается за текущий месяц 100 рубрей и еще плюс 25% премии от этой суммы, т.е.25 рублей. Как настроить расчет, чтобы премия тоже автоматическии расчитывалась? Она рассчитывается только после проведенного документа :расчет з/п". Большое списибо за помощь.

 

[kolga]

Учет исходя из фактически отработанного времени вести не нужно, описываю подробно ситуацию.
У каждого работника своя сдельная расценка за определенную работу. Данные расценки по видам работ я завела в технологическую карту. Тарифная ставка равна нулю. Трудовой договор офорлен, но с тарифной ставкой нуль Приказ о приеме на работу зарегистрирован. Затем сформирован документ Сдельный наряд, но когда формируется документ Начисление заработной платы сотрудникам организации по команде заполнить табличная часть не заполняется, и соответственно на закладке удержания пишет что нет расчетной базы...В документе Трудовой договор стоит тарифная ставка "О" может по-этому не рассчитывает?...

Значение тарифной ставки в трудовом договоре может равняться нулю, от этого не зависит.

 

[Юлия]

Главная проблема в том, что после создания документа Сдельный наряд на выполненные работы программа в документ начисление заработной платы по кнопке заполнить не заполняет и соответственно для удержания по и/л расчетную базу не видит. Что не так?​

 

[kolga]

Юлия, скажите, а были ли у сотрудника какие-нибудь кадровые перемещения?Проверьте дату и время начисления заработной платы и сдельного наряда. Сдельный наряд должен быть раньше по времени, иначе возникает ошибка "Сотрудник:Начисление: Нет данных о фактической выработке".Вы пишите, что по сдельной выработке работнику причитается за текущий месяц 100 рублей.Это разовое начисление или зависит как-то от выработки?Если от выработки то как: почасам?

 

[kolga]

Не получается рассчитать сдельщиков. Нужно ли по ним формировать табель?

Как вы учитываете затраты рабочего времени - методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений?Формируете ли на предприятии табеля?

 

[Юлия]

Юлия, скажите, а были ли у сотрудника какие-нибудь кадровые перемещения?Проверьте дату и время начисления заработной платы и сдельного наряда. Сдельный наряд должен быть раньше по времени, иначе возникает ошибка "Сотрудник:Начисление: Нет данных о фактической выработке".Вы пишите, что по сдельной выработке работнику причитается за текущий месяц 100 рублей.Это разовое начисление или зависит как-то от выработки?Если от выработки то как: почасам?

Начисление по выработке постоянное. В текущем месяце работник произвел 5 деталей по 20 рублей. Итого 100 рублей. Никакой по часовой оплаты нет, только за количество произведенных деталей. В данной ситуации нужно формировать табель? Оплаты по табелю ведь нет.

 

[kolga]

Нужно ли вам формировать табель, вам подскажет статья "Как оформить табель учета рабочего времени".Что касается премии сдельщиков, то все верно, сначала оформляется документ "Сдельный наряд на выполненные работы" - регистрируется фактическая выработка, затем документом "Начисление зарплаты работников организаций", начисляется сдельный заработок. Затем документом "Премии работников организаций" (меню Расчет зарплаты по организациям - Первичные документы - Премии сотрудникам организаций) производится начисление премии за текущий месяц.



В нашем случае получается, что документом "Сдельный наряд на выполненные работы" было начислено 4 тыс. руб., затем документом "Начисление зарплаты работников организаций", начисляется сдельный заработок - 4 тыс. руб., затем документом "Премии работников организаций" начисляется месячная премия в размере 1 тыс руб (25% от заработка).

 

[mails]

Помогите пожалуйста. Мы сельскохозяйственная организация. Работники работали по окладу по дням. С нового года 2012 мы решили, работников занятых непосредственно на полевых работах, перевести на сдельную оплату. Учетчик предоставляет учетный лист тракториста-машиниста там указываются выполненные работы и наименование культуры на которой работал. По какой сдельной оплате мне следует начислять им з/плату? Я думаю по аккордной, но не знаю как в технологических операция установить расценку. Помогите пожалуйста очень прошу!