Форум консультаций по прикладным решениям и программам фирмы "1С".
Онлайн консультации, вопросы и ответы, бесплатная регистрация, личная страница, twitter и facebook каналы и многое другое ждут Вас здесь.
Зарегистрироваться ← Ваш выбор →

Объединение предприятий через реорганизацию.

Тема в разделе 'Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП)', создана пользователем ZlatAnton, 31.05.2012.

  1. Не в сети

    ZlatAnton Новичок

    Добрый день подскажите по такой ситуации, у нас предприятие присоединяется к другому предприятию, и все сотрудники переводятся на новое предприятие, как правильно оформить перевод, что бы все данные по сотрудникам остались в том числе данные для расчета среднего заработка?
  2. Реклама на форуме

    Чтобы убрать:

  3. Не в сети

    Юлика Профессионал

    Вы присоединились поменяв свое название, или стали "филиалом" или новым подразделением с выделенным балансом или нет???
  4. Не в сети

    ZlatAnton Новичок

    Название организации новое ИНН тоже новое и счета и все новое.
  5. Не в сети

    Юлика Профессионал

    при этом сотрудников именно Перемещают, а не уволили со строй организации в новую?
  6. Не в сети

    DeloOx Новичок

    У нас такая же проблема!
  7. Не в сети

    ZlatAnton Новичок

    Вот мы и не знаем как правильно это оформить как перемещение сотрудников, либо как увольнение и прием на новую. И если делать перемещением то какими документами это оформлять?
  8. Не в сети

    Andrey ВР

    Я конечно плохо знаю ЗУП, но что-то мне кажется что нет там такого функционала, который позволил бы переместить сотрудников между различными Юр. лицами (Организациями), кроме как через увольнение и прием на работу.
  9. Не в сети

    Zanzhu Участник

    Если две или более организаций - перемещение делается без проблем. Внимательно изучите тогда док-т "Кадровое перемещение" - там всё увидите: появятся новые реквизиты. Надо только быть уверенным, что новая организация - правопреемник, и сотров можно перемещать. Ибо если по всем параметрам новая - тогда только через приём-увольнение.
  10. Реклама на форуме

    Чтобы убрать:

  11. Не в сети

    Юлика Профессионал

    на сколько я помню по записям в трудовых книжках, имеются записи по перемещению сотрудников между организациями- филиалами. А когда они не филиалы. то только увольнение из одной и прием в другую.
  12. Не в сети

    Oliwa Новичок

    Только через увольнение ( можно увольнение в связи с переводом)! ТК РФ. Новые Трудовые договоры. Это даже не изменение существенных условий труда- это новая организация с новым руководством и реквизитами!
  13. Не в сети

    ЕленаRV Новичок

    Имеется Комплексная автоматизация, в которой ведутся два предприятия - А и Б. Предприятие Б реорганизуется в форме присоединения к А. Как оформить в "бумагах" я знаю, но как правильно слить 2 в 1 и перевести сотрудников? "Уволить и принять" - самый плохой вариант(
  14. Не в сети

    Юлика Профессионал

    боюсь это единственный Вариант, т.к. у Вас было две разные организации, а не два разных подразделения.
  15. Не в сети

    ЕленаRV Новичок

    Неужели 1С настолько плохо связана с законодательством? Как-то не улыбает заводить уже имеющихся сотрудников, отработавших не один год. Должна ж быть какая-то хитрость(
  16. Не в сети

    Юлика Профессионал

    не знаю о каком именно пункте закона Вы ведете речь. но у Вас было два разных предприятия, разные руководители. Теперь какое-то из них реорганизируют (ликвидируется как организация и становиться одним целым или филиалом другого).
  17. Не в сети

    ЕленаRV Новичок

    Пункт закона)) статья 75 ТК РФ. Реогранизация не является причиной для увольнения, к трудовым договорам сотрудников просто делаются доп.соглашения об изменении работодателя, в трудовых книжках делается запись о реогранизации путем присоединения. Сами трудовые отношения продолжаются автоматически.
    Руководитель и главный бухгалтер - эти да, через увольнение и то только потому, что им невозможно предоставить аналогичные должности.
  18. Реклама на форуме

    Чтобы убрать:

  19. Не в сети

    Юлика Профессионал

    документально Вы делаете доп. соглашения и все указываете. Но фактически в программе Вам придется сделать Увольнение -Прием, дать новые табельные номера сотрудникам.... и т.д.
    но Вы можете обратиться к программисту, который Вам допишет функционал.
  20. Не в сети

    ЕленаRV Новичок

    Чего я и опасалась(
  21. Не в сети

    ЕленаRV Новичок

    И всё-таки есть решение! Спасибо консультантам 1:С.
    Исходные условия - организация А присоединяется к организации Б путем слияния.
    Наши действия:
    1. В карточке организации А ставим отметку "Головная организация" Б.
    2. Делаем отмену проведения приказов на прием сотрудников организации А.
    3. Становится активным поле выбора работодателя в карточке сотрудника, выбираем Б.
    4. Проводим приказ о приеме на работу.
    5. Делаем кадровое перемещение из организации А на аналогичную должность в организации Б.
    И всё получается! И начисления, и отпуска, ничего не слетает, ничего не аннулируется!
  22. Не в сети

    Надежда__ Новичок

    Здравствуйте, все сделала как описано, но после этого не рассчитывается больничный и не заполняются справки 2-ндфл. Как быть?
  23. Не в сети

    SHENTALA Новичок

    Здравствуйте,у меня такая же проблема, объединяются две организации путем присоединения. Аналогично не формирует 2-НДФЛ, карточку по страховым взносам,считает только отпускные. Может кто-нибудь нашел решение?

Похожие темы

Тема по ключевым словам: объединение, предприятий.
Статистика
Последнее сообщение
  1. mcwowan
    Ответов:
    2
    Просмотров:
    1.604
    mcwowan
    03.12.2015
  2. Milka
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    7.018
    Александр
    15.04.2011
  3. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    37
    Интех
    30.06.2021
  4. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    31
    Интех
    25.06.2021
  5. Интех
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    52
    Интех
    12.02.2021
Загрузка...

Эту страницу можно также найти по фразам:

  1. слияние юридичских лиц и организаций в 1с 8.3 пошаговая инструкция

    ,
  2. как отразить слияние организаций в 1с ка

    ,
  3. как в 1с 8.3 предприятие провести реорганизацию путем присоединения